中国市场已成为全球跨国企业的兵家必争之地，在各企业竞相加大投资力度之际，具有一定素养与专业的中国经理人已成为抢手货，但跨国企业也深感优秀的将才得之不易，凸显出中国大学所传授的技能与企业实际需求之间的差距。

    世界经理人文摘[digest.icxo.com]根据路透社报道，目前中国外商对能说中文的高层经理人的需求极为强烈。然而，尽管每年进入劳动市场的中国大学毕业生有三百万人，但跨国公司们发现，要找到一个合格的本地经理人还是相当困难。

　　上海美国商会会长葛诺仁表示，3家美国在华商会进行了一项联合调查，结果在324家受调查公司中，37%的公司将难以招募、培训和留住管理人才列为经营中的最大问题，超过了监管、官僚作风或盗版等问题。

　　葛诺仁说，经验丰富的合格员工仍然供不应求，此一瓶颈短期内也没有减轻的迹象。一名跨国公司主管表示，在这1年消费额高达1.3万美元的市场上，能够吸引到顶尖人才的公司无疑拥有极大优势，但对于高素质人才的争夺，在中国市场上同样相当激烈。

　　根据高级管理人猎头公司MRI Group的数据，在中国的企业未来五年需要的中高层经理人大约为七万名，但要寻找到合适的人选绝非易事。MRI中国区负责人Erica Briody说：“如果我们能找到其中的一半数量，那已经很幸运了。” Briody强调：“对于跨国公司来说，聘请会讲中国语言的经理人非常重要，如果他们聘不到人才，企业扩张就会受限，而这最终将导致竞争力的流失。”

　　中国劳动力丰沛，但将才难得的现象，已是在中国的跨国企业普遍头疼的问题。麦肯锡2005年的一份报告指出，在所有申请跨国公司职位的中国毕业生当中，拥有合格技能的资格的人不足10%，英语能力低下是其主要缺陷。亚洲发展银行则提到，目前中国人才中技能缺失的现象还在持续恶化，原因是并非人才数量短缺，而是中国毕业生中大多不具备企业所需要的合格技能。

　　2005年时，中国大学毕业生大约有310万人，几乎相当于美国同期毕业生的3倍，其中工科毕业生约60万人，将近于美国的10倍。尽管如此，但其中仅有极少部分人能够作为合格员工进入企业。分析人士表示，这可能是因为中国学生在理论上较为精通，但常常缺乏实际解决问题的能力。

　　亚洲发展银行在其报告中直言，中国的技能危机，在于当市场对技能的需求增加时，中国大陆的教育系统却没有跟上步伐。美国商会在一年一度的白皮书中指出，中国的大学很少与企业有联系，也很少安排学生实习；中国欧盟商会也敦促中国政府应加强实习工作和职业教育，以提高学生的专业技能。

　　人力资源咨询公司翰威特香港区总经理Stella Hou认为，中国偏重死记式的教育系统对培养优秀经理人没有太大益处。他说，中国的教育系统无法提供很多软性技能培训，许多西方公司都提倡自由和畅所欲言，而这一点正是许多中国雇员所缺乏的。与之相比，印度员工在这方面的表现要好得多。

　　不过，人力资源咨询公司美世亚洲区负责人Rajan Srikanth却认为，跨国企业不该只有一昧批评，企业本身应当改变管理风格以适应当地文化。西方企业要认识到，中国毕业生需要得到更多内部训练机会，以学习那些可能无法从大学中直接学到的软性技能。